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新时代是奋斗者的时代

日期:2020年03月26日 09:09  作者:政工部录入  点击数:

淮北矿业集团党委宣传部 王敬华

 

习近平总书记多次强调,“幸福都是奋斗出来的”,“奋斗本身就是一种幸福”,“新时代是奋斗者的时代”。风雨兼程一甲子,冬去春来60载。淮北矿业集团这家具有60年建设发展历史的国有企业也在书写着新时代的奋进之歌,正以崭新姿态意气风发走在质量时代的“春天里”,焕发出前所未有的青春活力:高质量发展形稳势好,六大板块竞相迸发,改革创新生机无限,和谐奋进铿锵向前。质量时代不是上天恩赐,不是坐等论道而来,而是我们每个干部职工撸起袖子加油干,甩开膀子实干出来的!

如何让社会认识新时代的国有企业?如何让职工增强“四个自信”,推进企业高质量发展?这需要外人全面客观地看,也需要自己生动准确地说。今天让我们看看身边几个小人物的奋斗故事。

第一:“铿锵玫瑰”单桂玲抓安全培训的故事

安全是煤矿的永恒主题。多少人为了呵护矿工的生命在用心用情工作着。今天我讲个淮北矿业集团职教战线的首位劳模和拔尖人才,2018年度“十大劳动模范”,童亭矿安全培训中心主任单桂玲抓安全培训的故事。因她抓安全培训铁面无私、执行制度不讲情面,被员工送绰号“灭绝师太”。

“如果哪位员工因为安全培训不到位,而发生工伤事故,那么我们做培训的良心就会不安。”童亭矿牢固树立“安全发展,培训先行”理念,始终把培训工作摆在重要位置,坚持用心用情提升培训温度、用力用功精耕培训深度、用“技”用策增强培训厚度,将培训“软实力”打造为安全生产“硬基础”,助推矿井高质量发展。截至目前已实现安全生产14周年,成为全省安全生产周期最长矿井。

单桂玲用心用情抓安全培训的故事是淮北矿业集团坚持以职工为中心发展思想的一个缩影。近年来,淮北矿业集团从改革体制机制入手,大胆创新,实施党管培训,推进员工培训科学化、市场化、信息化、品牌化,实现员工从“多数学”向“全员学”、“要我学”向“我要学”、“枯燥学”向“兴趣学”、“需求学”向“成长学”转变,着力以高质量培训锻造高素质队伍,以高素质队伍支撑高质量发展。20194月,全国煤矿安全培训现场会在淮北矿业集团召开,淮北矿业集团安全培训经验做法和党管培训的理念得到与会代表的高度评价。

习近平总书记指出“科学发展首先要安全发展,以人为本先要以人的生命为本,安全发展就是尊重生命、关爱生命。

我们构建高质量发展新格局,首要的就是全面提高安全发展质量。没有稳定的安全局面,就谈不上高质量的发展,就迈不进质量时代。

单桂玲抓安全培训故事启示我们:不忘初心、牢记使命、继续前进,就要始终把职工生命安全放在首位,坚持“零死亡”目标不动摇,坚定不移把安全发展推向前进。

第二:大学生韩飞和薄煤层智能化开采故事

1987年出生的韩飞出生于矿山、成长于矿山,从小聪明伶俐、刻苦好学,2009年毕业于中国矿业大学数学专业。 2017年下半年,韩飞开始智能化开采技术在朔石矿业II415工作面进行可行性论证,并在半年内成功上马。这套智能化采煤机组增强了安全保障系数,把职工从艰苦危险的环境中和高强度体力劳动中解放出来,实现了少人则安、无人则安,区队人员减少一半以上;资源回收率达98%以上,实现了减人提效、提质增效。 该项薄煤层智能化开采技术开创了淮北矿业集团开采方式的先河,不仅可以利用大量宝贵的不可再生煤炭资源,还能有效延长矿井服务年限。对于整个淮北矿业集团而言,此举意味着盘活了存量煤炭资源,减少了生产用工,增加薄煤层可采资源4亿吨,在淮北矿区,具有划时代的里程碑意义。

在韩飞身上,我们看到了新一代煤矿工人不仅具有老一辈矿工特别能吃苦、特别能战斗的精神,他们还具有与时俱进的时代精神、朴素而远大的理想、无所畏惧的责任和担当。 淮北矿区从人工打眼放炮,到半机械化开采,到综合机械化采煤,再到复杂条件下薄煤层智能化开采,这是淮北煤矿几代人的梦想。

何以解忧?唯有创新!淮北矿业集团2019年8件大事都与信息化、智能化有关系,比如完善集团管控一体化信息系统集成平台,建成集团公司大数据中心。2019年,煤矿“两智一控”还将实现新突破,新建8个智能化采煤工作面、1个智能化掘进工作面,新上12个电液控采煤工作面。同时我们今年还要完成临涣选煤厂、涡北选煤厂、临涣焦化智能化升级改造。

习近平总书记指出:“谁牵住了科技创新这个牛鼻子,谁走好了科技创新这步先手棋,谁就能占领先机、赢得优势。”

韩飞研发运用薄煤层开采技术启示我们:不忘初心、牢记使命、继续前进,就要始终把创新作为引领发展的第一动力,蹄疾步稳深化体制机制变革,坚定不移把改革创新推向前进。惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。60年来,正是因为我们改革不停顿、创新不止步,才使得淮北矿业集团脱胎换骨、生机勃勃。没有改革创新,就没有淮北矿业的今天;不继续改革创新,就没有淮北矿业的明天。

第三:“五朵金花”之一杨艳的成长成才故事

2005年6月,杨艳毕业于南京工业大学应用化学专业。当时就业上有很多选择,但她还是选择了煤化工企业。与杨艳一起进入临涣焦化公司工作的还有来自其他高校的四名女同志,她们被同事们称为焦化的“五朵金花”。那一年,她22岁。

梅花香自苦寒来。由于技术过硬,杨艳成为公司首个由操作工直接聘为车间技术员。紧接着,她又顺利通过各项考核被评定为公司化工专业工程师。2011年2月,经组织选拔进入公司新成立部门工程师室。2012年7月,杨艳被任命为化产车间副主任,主管安全风险最大的化产车间生产工艺,也是临涣焦化公司第一位女车间副主任。

几年来,杨艳主持进行了三十余项技术改造和系统消缺,每年为企业增创效益上千万元。因为杨艳对工作的执着,2015年5月,杨艳调任质检中心任车间主任。临上任时,公司领导语重心肠地对杨艳说:“让你去的目的,就是为企业把好质量关。” 她严格质量把关,有时还受到不法分子的威胁,但从不退缩。

杨艳是集团公司转型发展的一个缩影,临涣焦化是集团公司转型发展的主战场。2018年,是淮北矿业集团发展史上不平凡的年份,具有里程碑意义,淮北矿业集团质量时代建设取得重大突破,对矿区健康可持续发展具有重大而深远的影响。六大板块竞相发展“质量优”。全年原煤产量3010万吨,焦炭380万吨,聚氯乙烯42万吨,发电量90亿度;煤炭采选、化工、现代物流、现代服务、金融、电力六大板块全面发展,特别是化工板块发展势头强劲,全年盈利10亿元以上,成为集团公司转型升级的强劲引擎。企业形象大幅提升“颜值高”。品牌建设成果丰硕,集团升级为“AAA”级信用企业,获评2018年度全国企业文化建设典范企业;江苏炜伦、华塑物流建成“AAAA”级物流企业;“中淮牌”焦炭和甲醇、“雷鸣牌”乳化炸药获“安徽名牌”产品认证,进一步扩大了企业的知名度和美誉度。股份公司成功重组上市为标志,淮北矿业集团迈上了具有里程碑意义的发展新平台。杨柳、朔石两个智能化工作面成功运行为标志,淮北矿业集团进入智能开采时代。化工板块大幅盈利为标志,淮北矿业集团转型发展的引擎更加强劲。“三供一业”分离移交完成为标志,淮北矿业集团实现了轻装前行。实施工匠建设行动计划和人才开发“四大行动计划”为标志,淮北矿业集团三支人才队伍建设迈上新台阶。

杨艳坚守创业的故事启示我们:不忘初心、牢记使命、继续前进,就要始终坚持腾笼换鸟促转型,加快构建现代化产业体系,坚定不移把矿区发展事业推向前进。

第四:“勤俭矿工”李传代和他的工具包的故事

李传代,1959年1月出生,杨庄煤矿退休工人。全国道德模范提名奖获得者、全国节俭养德全民节约行动先进个人,2014年8月入选“中国好人榜”。他30多年带领工友们捡拾各种小零部件3000余公斤,每年为矿节约材料费多达20余万元。

李传代勤俭节约的故事启示我们:今后一个时期,煤炭产能过剩将成为常态,市场供大于求的风险加大,行业发展的形势不容乐观,不排除短期内出现震荡,要做好应对困难局面、过紧日子的准备。形势可以预测,市场无法把控。要做到“潮起潮落寻常事,寒来暑往人不惊”,关键是把自己的事情办好,始终如一严管控、降成本、增效益、抓改革、促发展、强根基,练好内功,强健体魄,让自己变得更强壮、更抗得住击打、经得起风雨,不断提高企业发展质量和效益,持续增强企业市场竞争力和抗风险能力,达到以不变应万变。

第五:600985诠释“艰苦创新业、开拓争一流”的故事

2018年10月18日,淮北矿业更名重组挂牌上市,圆了淮矿人期盼近十年的“上市梦”。 60代表淮北矿业集团60年发展历程;0代表不忘初心,牢记使命;985代表着现代化大型能源化工集团初具规模。这是淮北矿业集团上下齐心协力、攻坚克难,付出了巨大的心血和代价换来的。

自1998年完成公司制改造后,集团就积极谋划实施上市工作。历经二十年时间,期间因证监会停止新股发行审核、煤炭市场经济下行等种种影响,股份公司上市工作一再受阻。虽历经坎坷,但股份公司上市这一重大战略方向,无论在任何时候,集团从未改变,决心也未丝毫动摇。

淮北矿业成功上市的故事启示我们:成功没有捷径,唯有艰辛努力、不懈奋斗。成就辉煌的今天不是凭空而来,而是矿区广大干部职工用勤劳、智慧、勇气干出来的、奋斗出来的。不忘初心、牢记使命、继续前进,就要始终顺应国家发展宏观大势,紧密结合企业自身发展实际,坚持既定的发展战略不跟风、不动摇、不折腾,一张蓝图绘到底。

第六三个工匠大师成为全国党代表的故事

淮北矿业集团三位工匠大师方国胜、杨杰、王忠才分别是党的十七大、十八大、十九大代表。

在党的培养下,煤炭产业工人成为党的代表、全国劳模、工匠大师。工匠带动品牌员工迅速成长成才。我们是如何做的呢?

建机制,畅通工匠成长通道。从优化顶层设计入手,制定出台了《关于加强人才开发的实施意见》《淮北矿业2017-2020年工匠建设行动计划》,探索并形成了符合矿区实际的工匠培养评价模式和方法。坚持高目标引领,明确提出到2020年,培养20名在全煤行业、全省乃至全国知名的“工匠大师”,200名在全矿区具有引领带动作用的“淮北矿业工匠”,2000名经验丰富、实操能力突出的“能工巧匠”。坚持播种“匠心”,积极组织开展主题研讨、经验交流活动,将工匠的技能技艺、成才故事、先进事迹与广大员工分享,营造“人人学习工匠、人人争当工匠”的良好氛围。

提待遇,加大工匠激励力度。对“工匠大师”“淮北矿业工匠”实行聘任制,在两年聘期内分别给予20万元、15万元年薪待遇。同时,凡被评为“工匠大师”的,直接认定为高级技师;被评为“淮北矿业工匠”的,直接认定为技师,并优先推荐省市重大人才工程项目和大师工作室等培训类资助项目,优先推荐行业级、省级、国家级工匠。2017年以来,累计评选表彰10名“工匠大师”、1名“名誉工匠大师”、39名“淮北矿业工匠”、458名“能工巧匠”。他们当中有的已成长为享誉全国的高技能人才。工匠大师杨杰先后当选党的十八大代表、十三届全国人大代表,先后荣获“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”“中国高技能人才楷模”“中华技能大奖”“全国技能大师”等称号,享受国务院特殊津贴。工匠大师王忠才当选党的十九大代表,先后荣获“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”“全国十佳班组长”“中国好人”等称号,享受国务院特殊津贴。

三个工匠大师成长为全国党代表的故事启示我们:不忘初心、牢记使命、继续前进,就要始终把职工利益摆在至高无上的地位,更好满足职工群众日益增长的美好生活需要,坚定不移把民生福祉推向前进。

习近平总书记指出:“新时代是奋斗者的时代。奋斗是艰辛的,奋斗是长期的,奋斗是曲折的。”

同志们:推动高质量发展,是一场接力跑,我们要一棒接着一棒跑下去,每一代人都要为下一代人跑出一个好成绩!

不忘来时的根,在回顾历史中汲取前进力量;走好现在的路,在守稳创新中迈入质量时代;坚定未来的梦,在聚能精进中续写明日辉煌。

站在历史与未来的交汇点上,回首60年来路,遥望百年淮矿,我们心中激荡起使命的召唤、奋斗的豪情。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,亮出奋斗的鲜明底色,吹响实干的嘹亮号角,凝聚团结的强大力量,不忘初心、牢记使命,继续前进,在新时代的宏阔画卷上齐心绘就更加辉煌的图景,矢志不渝把淮北矿业集团打造成基业长青的“百年老店”!

 

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