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【淮北矿业“两会”精神宣贯】破茧重生化蝶飞――学院2017年生存保卫战纪实

日期:2018年02月05日 17:11  作者:王永生 审核:黄锐 责编:王永生  点击数:

成功申报国家级高技能人才培训基地、安徽省校企合作示范基地、安徽省专业技术人员继续教育基地,被授予“国家级康复治疗技术专业教学改革试点单位”,“全国煤炭行业教育工作先进单位”、“安徽省煤炭考试示范试点”等荣誉称号;顺利通过省人社厅技工院校办学水平试点评估,师生员工获得多项国家级、省级和市级奖项;盘点全年总收入达5892万元,盈利557万元。这是淮北煤电技师学院2017年的一些成绩单。表面上看,也许这些数字不起眼,但对于一个上半年连工资都发不起的单位,却意味着彻底扭亏为盈,打了一个漂亮的翻身仗。这些成绩的背后,是学院科学定位,采取得力举措,团结带领广大教职工担当尽责奉献的结果,是学院上下坚韧不拔,愈挫愈勇,敢于善于攻坚克难的最好回报。

刚刚过去的一年,是学院发展历史上极不平凡的一年。“凛冬已至,生存攻坚迫在眉睫。”2017年年初,学院主要领导的话振聋发聩,犹在耳边回响。招生萎缩、负债沉重、入不敷出、人心涣散……基于对内外形势的剖析研判,学院党委一班人清醒认识到面临的严峻形势,重新对办学治校进行了精准定位,通过各种途径教育引导全院教职工增强危机、忧患、大局、责任四种意识,同时要看到发展的机遇和有利的条件,明确提出“打赢生存保卫战”是当年最紧迫的任务。

“困难面前有我们,我们面前没困难。”学院在“寒冬”里没有消极“熬冬”,而是勇敢地进行“冬训”。2017年,学院围绕“内涵建设、改革转型”两条主线,突出“效益、效率”两个根本目标,危中寻机、负重前行,披荆斩棘、真刀实枪地扎实推进各项工作。在坚持目标引领的同时,学院突出问题导向,着力重点难点,对标找差补漏缺,立行立改抓落实。

思想是行动的先导。针对一些干部职工思想浑沌,安于现状,不思进取的现象,全院组织开展了“撸起袖子加油干,质量时代我当先”主题解放思想大讨论,触动灵魂,凝聚人心,形成了“怎么看、怎么办、干什么”的共识,为学院打赢生存保卫战厘清了思路,振奋了精神,教职工观念实现了由发工资向挣工资的转变。而后,优化体制机制,改革工资分配方案,精简合并机构,全员竞聘上岗,向作风顽疾开刀……为了激活内生力、凝聚向心力,学院综合施策,精准发力,打了一记华丽的组合拳。一年里,学院先后调研出台了10多个配套的系列文件,以制度为抓手,设置红线和高压线,扭住干部作风建设这个牛鼻子,严查严管严格考核严格奖惩。各级领导以上率下,叫响“吃亏、奉献、跟我上”,上行下效,同向发力,同频共振,经过教育引领和刚性执纪,让问责惩处成为管理常态,让干事创业成为自觉行动,开创了严抓严管新局面,营造了风清气正、和谐共进的优良政治生态。

解决好软实力,接着要夯实硬基础。经营方面的资金极度短缺,这是制约学院发展的最大瓶颈。处于低谷就是迈向高峰的起点,懒散懈怠一味等靠要只能是死路一条。学院主动出击,放手一搏,摒弃“等米下锅”固步自封的的惰性思维,决心自己的梦自己圆。到市场去赚钱,向政策要钱,让资源生钱。强化占领市场意识,以市场为导向,扩大“双培”规模,培训工作取得新突破,夯实了学院发展的基础。牢牢抓住淮北矿业内部培训,积极拓展外培市场。2017年共完成各级各类培训3.5万人。注重规模效应,同时掯住质量不放松,推行培训项目负责制,实行准军事化管理,实施精准技能培训,优化了培训内容和方法,不仅经济效益提升了,也赢得了良好的市场口碑。科学制定招生方案,走出去全员进行招生宣传,加大宿州阜阳亳州等重点生源地区的宣传力度。跑遍淮北经济开发区所有企业,到矿区和社会宣传,招收金龙机电在岗职工600余人,淮北矿业机电订单班招生近200人,成教招生形势也逐步好转。相较以往,2017年学院的人才培养规模稳步回升。树立抢抓机遇意识,以效益为核心,强化经营管理,学院实现扭亏为盈。建立月度经营分析例会制度,落实各部门任务指标。加强对安徽建设技工大省等文件政策研究,向政策要钱,完成了当年的财政资金利用目标。整合办学资源,完成新校区回迁,极大地降低了运行成本。盘活闲置资源,最终顺利出售原干校土地,偿还债款大大缓解了负债压力。发挥考试中心和技能能鉴定站的作用,全年完成67批次4.3万人的考试,增加办学收入。在积极开源的同时,学院强力推进节流工作,制定了水、电、房屋租赁、物品维修购置等多项管理制度,做到了应收尽收,应节尽节。

内涵建设从来都是一所学校长足发展的支撑。学院以立德树人为根本任务,致力打造过硬师资力量,抓好教育教学质量,人才培养水平逐步提升。规范办学行为,较好地完成了省人社厅对技工院校的评估试点工作。深化校企合作,强化工学一体,汽修专业实现了“前店后厂”模式,建立了武汉高铁人才培养基地,开设了淮北矿业机电订单班,推进理实一体化教学改革,落实教学管理三级责任,期末根据多项指标对教学质量进行考核评奖,切实把教学质量与监督落到实处,同时大力推进素质教育,提升了一体化育人工作水平。2017年,该院学生在省中职院校技能大赛中荣获三等奖5个,第十二届省大学生职业规划设计大赛暨大学生创业大赛中荣获三等奖1个,淮北市中职学校技能大赛中荣获一等奖13个、二等奖15个、三等奖22个。学院成功申报省级人文社科课题3项,省级质量工程2项。1位同志荣获“全国煤炭系统培训工作先进个人”称号,2位同志荣获“淮北矿业拔尖人才”称号,同时学院6位教师报送的作品在全省中职学校作品评选中脱颖而出,荣获省级优秀课件一等奖1个,优秀教研论文二等奖3个、三等奖2个。在淮北市中职学校文明风采大赛中,学院师生荣获一等奖1个、二等奖2个、三等奖8个。该院师生自编自导自演的舞蹈《激情的青春》,参加省人社系统暨技工院校文化建设成果展演,获得好评如潮。学院舞蹈《开门红》近日被淮北矿业选用为2018春晚开场舞。

山高遮不住太阳红,水大挡不住鱼穿水。党建领航聚力,创新举措得力,经营管理着力,内涵建设加力,民生保障有力……一年来,学院上下凭着明知山有虎偏向虎山行的干劲、不到长城非好汉的韧劲、善于创新破解难题的巧劲、积极探索利用规律的钻劲、创先争优忘我奋斗的拼劲,凤凰涅槃,浴火重生,在困厄中赢得生机,在艰难中破茧化蝶,解决了长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事,推动学院事业发生了历史性变革,学院生存保卫战取得了阶段性胜利。

“寒冬即将过去,春天还会远吗?”这是2018年工作会议上最让教职工亢奋的声音。今年是十九大开局之年,学院擘画了新一年完成“两大目标”和实现“五大发展”的蓝图,稳中精进,再谋发展,又吹响了转型升级攻坚战的冲锋号。人比山高,脚比路长。站在新的起跑线上,学院引导干部职工理性看待成绩,清醒认识问题,明确目标任务,盯住转型发展、创新发展、质量发展不放松,继续戮力同心,再接再厉,砥砺前行,在淮北矿业阔步迈向质量时代的征程中奏响学院勇毅笃行的强劲音符。

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