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【淮北矿工报】抓创新重特色 建设高标准培训基地

日期:2019年04月08日 13:04  作者:  点击数:


   抓创新重特色 建设高标准培训基地

——淮北煤电技师学院强化培训工作纪实

“培训不到位是最大的安全隐患。”“培训是软实力、硬基础。”本着“应培尽培、应复尽复”原则,淮北煤电技师学院不断完善基础设施,强化培训管理,突出抓好安全培训工作,2016至2018年,共完成煤矿“三项岗位”人员安全资格培复训2.2万余人次,班队长培复训7346人次。

加大投入完善硬件创建全国培训特色基地

2012年,淮北矿业集团投入近3亿元,在淮北煤电技师学院建成了地下一层、地面四层,总建筑面积约2.3万平方米的安全实训基地。在此基础上,去年又投入约443万元购买煤矿特种作业实操模拟机46台,新建了防突、瓦斯抽采、瓦斯检查、探放水、安全监测监控、井下电气作业等11个实训室。该学院充分利用专业化、系列化、实战化实训场所,实现了从课堂教学向生产教学转变、从理论教学向“理实一体”转变,使培训与岗位“零距离”对接,极大地提高了学员的职业能力和专业技能。

企业高质量发展,急需自动化、智能化等方面技能人才。淮北煤电技师学院主动对接,先后安排多位教师参与朔石矿业、杨柳煤业智能化综采工作面建设,第一时间掌握先进技术。同时,建立集智能化采煤工作面综合实训、工业机器人综合应用、无人机技术综合应用、3D打印技术综合应用于一体的综合智能化实训室,加大技术培训力度,使参训学员尽快学会新设备的操作与维护技能。

强化管理严格考核全面提升安全培训质量

国家煤矿安监局第92号令颁布后,淮北煤电技师学院认真开展集中培训,对照《煤矿安全培训规定》,逐章逐条查缺补漏、整改落实,顺利通过了国家煤监局的安全培训专项督查。遵照党管培训要求,该学院积极构建主要领导牵头,分管副院长主抓,培训部全面落实的管理体系,做到任务职责明确、培训管理到位。他们还重新修订了《培训教学管理制度》《培训学员管理制度》《培训学员考试制度》《煤矿特种作业人员实操培训管理规定》等20余项制度,使安全培训的主体责任进一步明确。

为了提升教师队伍素质,淮北煤电技师学院每年都组织教师入高校培训,下矿井实践。2018年先后选派11名教师参加中国矿业大学安全师资培训班学习,派15名教师深入厂矿实践。目前,该学院有20余名实操教师获得了工程师、讲师或技师及以上专业职称。该学院还邀请国家煤监局、安徽煤监局及淮北分局专家开展安全培训专题讲座,聘请中国矿业大学与华北科技学院的专家、教授到校授课,招聘矿厂技术能力强、业务水平高的技能大师、技术骨干担任专、兼职教师。从教学管理、学员管理、考试管理、档案管理四方面入手,该学院对培训实行一期一档,一班一考核,定期组织教师互相听课,每周评审教学课件,考核结果与班主任酬金挂钩。2018年,该学院共组织培训教学活动42次,听课58次。从严学员管理,坚持逢训必考,逢班必考,实行培训教、管、考分离,严把考试关,保证了培训质量。

围绕“精、实、活”推行培训模式创新。淮北煤电技师学院实施开班问需,围绕培训需求对培训内容、培训教材、教师选聘、办班模式等精准策划,量身定制培训方案,提高培训精准性。加大现场教学和实操实训力度,安排学员在井下巷道和实训室现场培训。改革课程内容和教学方式,把学习融入生产,使学员看得清晰、学得明白、练得扎实。针对不同专业、不同工种的培训,采取模块式、小班制、分组式研讨等培训方式,把自主反思、趣味活动等内容有机融入培训,做到培训模式灵活多样。

汇聚特色创新平台重塑工匠大师特色品牌

淮北矿业集团对矿区工匠大师进行优化整合,2018年1月,将党的十八大代表、十三届全国人大代表、中华技能大奖获得者杨杰,中共十九大代表、全国青年岗位能手王忠才,全国煤炭行业技能大师扣红卫,全国技术能手谢彪, 全国煤炭行业劳模纪海矿5位淮北矿业工匠大师调入该学院,成立了淮北矿业工匠大师工作室,创新技能培训特色,发挥工匠大师的“头雁效应”“磁场效应”,着力打造知识型、技能型、创新型技能人才“孵化基地”。

依据《淮北矿业工匠大师工作管理办法》,淮北煤电技师学院建立健全《淮北矿业工匠大师工作室规章制度》。同时,选拔各厂矿优秀技能员工、技术骨干,组建杨杰、王忠才、扣红卫、谢彪4个工匠大师团队,成员达255人,分别在PLC、提升电控、机电一体化、综采综掘4个实训室,搭建学技术、练技能、提素质的“大舞台”。实施名师带徒工程,以工匠大师为带头人,签订师带徒协议,培养“种子”高徒,确定了以工程师、技师、高级工和中级工为成员的徒弟成员153人。根据不同的培训对象开展集中培训、现场培训等多元化精准技能培训,开办大师团队研修班4期,举办矿井维修电工、采煤机司机和综采维修电工等精准培训班7期,培训井下电钳工1200余人。建立大师团队QQ群、微信群,开办“空中课堂”,及时指导攻克电气设备运行过程中产生的疑难杂症。提炼大师精湛技艺,并申请专利10项,总结矿区技术大拿绝技绝活30余项,编制《煤矿疑难技术问题大师方案》专著,拍摄教学微视频4部,发布工匠大师工作室工作简报6期。

企业高质量发展,急需各方面技能人才。多年来,淮北煤电技师学院大力推行“入企先入校,招工为招生”的订单式人才培养模式。2017至2018年,先后为淮北矿业集团培养了化工机电、矿山机电、机电一体化技术、矿井通风与安全等专业技能人才586人。2019年,该学院计划完成机电一体化技术、矿井通风与安全2个专业订单班600人,截至目前,已招生189人。围绕企业急需人才问题,突出技能培养,实施“工学交替”培养模式,采用理实一体化教学手段,推行技能培养驱动式教学,按照专业对接产业、课程对接岗位的要求,与企业共同开发教材、制定专业人才培养方案,实现与企业的专业共建、人才共育。(本报记者李广林)

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