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【淮北矿工报集团内网】淮北矿业集团党校新形势下谋求新作为

日期:2019年02月22日 08:47  作者:王永生  点击数:

淮北矿业集团内网链接:http://www.hbmg.com/info/1009/6004.htm


瞄准短板弱项 创新培训模式

淮北矿业集团党校形势下谋求新作为

本报讯 干部教育培训如何适应新形势?面对新要求?淮北矿业集团党校不断探索,改进工作,让党校既务虚又务实,在“人才兴企”战略中展现活力,有所作为。

找准自身定位。2017年底,淮北矿业集团党委依托淮北煤电技师学院整合建立了淮北矿业集团党校和人才开发院,两块牌子,一个机构,由淮北矿业集团党委副书记兼任党校校长、人才开发院院长。党校办班主要是瞄准企业管理人员的知识弱项、能力短板、经验盲区开展针对性培训,淮北矿业集团力争在两年内将480余名中高层管理人员、3400余名基层管理人员培训一遍。

坚持办学宗旨。淮北矿业集团党校和人才开发院合署运行,建设高水平的干部培训基地,构建多层次、全覆盖、品牌化干部培训体系,打造以中高层管理人员领导力素质提升班、基层管理人员进修班、中青年干部培训班和党支部书记轮训班为主体的干部培训平台,以培养“忠诚、干净、担当”的高素质管理干部为着眼点,注重提升政治定位、强化思想引领、思维拓展培训和业务能力的锤炼,为淮北矿业集团加快产业转型升级、阔步迈向质量时代提供强大的人才和智力支撑。

突出核心地位。淮北煤电技师学院是淮北矿业集团所属培训机构,集技工教育、技师教育、中职高职学历教育、各级各类培训于一体。淮北矿业集团党校依托该院办学,把握住淮北矿业集团管理人才培训基地这个着力点,突出了党校的核心地位,该院专门成立了党校工作部,配备精兵强将,履行干部培训、党员教育和党建研究等基本职能,达到了资源的优化配置。

抓好培训管理。从培训项目、教学管理和班级管理三个方面入手,党校和组织(人事)部门研究协商,针对淮北矿业集团当前工作实际,以及基层管理人员素质特点,科学设置课程,创新培训模式,加强培训管理。采取全脱产学习,以专题教学、现场教学、案例教学、结构化研讨等方式,重点开展基层管理人员思想力、管理力、执行力和创新力等方面培训。授课老师有国内、省内知名的教授和学者,也有淮北市和集团内部的有关领导专家,保证了培训的雄厚师资力量。在教学方式上,既有课堂面授、案例研讨,又有现场参观、拓展训练、座谈交流,努力把抽象的理论讲清楚,把深刻的道理说明白,凸显了培训的系统性、针对性和实效性。(王永生)

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