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淮北矿工报:学院启动矿区技能提升培训筹备工作

日期:2020年04月28日 07:58  作者:王永生  点击数:

 

淮北煤电技师学院

启动矿区技能提升培训筹备工作

本报讯“学院负责编制‘一矿一策’培训教学计划。培训师资,由学院委托各单位聘请本单位的管技人员和技师、高级技师担任。工匠大师师资,由学院在全矿区聘请。培训设备,学院正在招投标,除小型摄像机外,还为各单位配置2套电教设备。”

4月20日,淮北煤电技师学院培训负责人向笔者介绍2020年矿区技能提升培训筹备工作时说,“为了抢回疫情耽误的时间,确保培训实效,各项筹备工作正紧锣密鼓展开,这些工作都将于6月中旬前完成。”

4月16日,淮北矿业集团召开2020年技能提升培训启动会,作为牵头实施单位,淮北煤电技师学院迅速落实本次会议精神,按计划启动相关筹备工作。

据了解,2020年由淮北矿业集团人力资源部、党委宣传部等职能部门指导,煤电技师学院协同各矿,将在10家基层单位,开展井下采煤工、巷修工、电气设备安装工、机械设备安装工、瓦斯抽放工5个工种的技能提升培训,计划培训13518人,较去年同比增加2000余人。

根据进度安排,培训教学安排在5月上旬至8月上旬;考试考核安排在8月中旬至9月,分2-3批对每个单位进行3-5天左右的考试考核。

学院培训负责人介绍,今年的培训模式灵活多样,理论培训和实操培训相结合,送教下矿和入校集训相结合。主要采取矿科区集中培训,矿职教部门集中培训等方式,利用3个月时间,实施科区或职教部门集中培训13次,完成规定的理论培训;班组岗位实操、现场演练、师带徒等方式,经过3个月时间,同步完成现定的实操培训。走出去引进来。煤电技师学院将组织工匠大师到各单位巡讲2次以上,传授绝技绝活,打造培训品牌,提升培训规格;各单位组织职工来学院参加相关安全、技能培训。

如何保障培训顺利进行、取得实效?该院在服务和管理上下功夫,将选派人员组成技能提升培训工作小组,包干服务,上传下达。每月组织召开一次碰头会,协调进度,解决有关问题。建立基层培训教师群,加强培训交流和资源共享。通过录像、手机拍照等方式,及时反馈和跟踪培训过程和培训效果,强化培训过程管理。淮北矿业集团人力资源部、党委宣传部和学院不定期到各单位、班级,督促落实培训教学计划,总结提炼经验做法。同时,为了切实提高培训质量,淮北矿业集团和学院将协调淮北市人社局、职教办前往各矿督查。 (王永生)

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