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以测评考核强化“五型”机关建设专项整治

日期:2020年04月01日 10:42  作者:王永生 审核:黄锐 责编:王永生  点击数:

取得成绩实不实?工作效率高不高?服务意识强不强?教职工最有发言权。日前,淮北煤电技师学院通报了2019年下半年机关及职能部门作风建设和满意度评议情况,政工部等9家机关及职能部门按得分多少依次排名,并予以市场化工资奖惩兑现。

参评面广,一切为培训和教学中心工作服务。为了全方位加强机关干部作风建设,强化严细实精作风,该院除政工部、办公室、经管部3个机关部门外,将教辅和后勤部门,如教务处、招就处、后勤服务部等6个部门也纳入评议范围,以构建围绕中心促发展的大服务大保障格局。参评面广还体现在评议人员结构分布广,保证了评议结果的客观公平。今年3月初,学院党委组织启动了这次测评,9家部门将2019年下半年工作总结及2020年工作打算等在学院CRP上进行公布,51名测评人员通过钉钉进行考核评议。测评按照领导班子成员评议占30%、教学部门党政正职评议占20%、作风建设满意度评议监督员评议占30%、机关及职能部门互评占20%的比例,加权汇总得出最后分数。从这次测评结果来看,比上半年平均得分提高了3.12分。

有“里子”才有“面子”、“票子”,以评议考核作为指挥棒和风向标,持续推进引领机关及职能部门作风建设。学院的评议考核自2019年上半年开始,每半年测评一次,评议分为正向评议和反向评议。按照集团公司今年开展的“五型”机关建设专项整治工作要求,重点放在反向评议上,反向测评主要围绕工作效率偏低、工作质量不高,大局意识、责任意识不强,服务意识不强、服务态度不好以及廉洁风险意识不强等方面。评议人员以高度负责的态度,坚持公平公正的原则,用显微境和放大镜找问题、找短板,具体到每一个方面,得票高低“点名道姓”指出来。这次网上通报后给参评部门带来了不少压力,同时激活了内生动力,事关“面子”和“票子”,对参评单位起到了较好的鼓励和鞭策作用。

利用好测评结果,聚焦问题促整改,作风建设更进一步。测评总体上反映出学院机关及职能部门在服务意识、工作效率上均有差距,在责任意识、大局意识、廉洁风险意识等方面存在一定的不足。通过测评也倒逼各部门从严落实管党治党主责、狠抓作风不懈怠,促使机关和职能部门干部加快清除作风积弊、带头履职担当。为深入持续推进“五型”机关建设,认真落实“严细实精”工作作风,学院近期制定了“五型”机关建设专项整改工作方案,要求各部门负责人要带头强化责任担当,推动作风建设常态化长效化,全面提升执行力。狠抓队伍建设,凝聚奋进力量,不断开创工作新局面。要对标对表,针对查找出的问题,认真落实整改,切实提高工作效能,让教职工看得见、摸得着,提升群众的满意度和获得感。

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