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【特约评论】守纪律 正作风 作表率

日期:2020年03月18日 08:32  作者:集团特约评论员  点击数:

——一论扎实开展“五型”机关建设专项整治工作

近日,淮北矿业集团机关党委通报了一起机关工作人员违纪处理结果,两名机关工作人员因多次违规收受管理和服务对象电子红包、手机话费等财物,分别给予党纪政务处分,一人调离机关、一人调整工作岗位。这起案件恰逢淮北矿业集团党委开展“五型”机关建设专项整治工作启动之际,处理通报在矿区两级机关中引起强烈反响,充分体现了集团党委加强“五型”机关建设、强化机关作风整治的决心和态度。

自律是最好的保护。剖析这起案件,我们不难发现个别机关工作人员纪律观念淡薄、自律精神缺失,对纪律要求、制度规定熟视无睹、我行我素,不收敛、不收手,利用组织信任和岗位权力谋取个人利益,严重影响了淮北矿业集团机关工作的严肃性、公正性,责任人受到严肃处理,教训深刻、令人痛惜。同时,也暴露出个别机关部门管党治党主体责任和领导干部“一岗双责”履行不力,对部门党员干部疏于管理、疏于监督、疏于教育,致使违纪行为长时间得不到纠正。两级机关部门和全体党员干部必须认真汲取教训,深刻反思、举一反三、引以为戒,以更加昂扬的精神状态投入到机关工作中去。

机关作风建设具有风向标作用。两级机关在淮北矿业集团建设发展进程中,具有举足轻重的作用和地位。两级机关必须清醒地看到,纪律观念淡薄、规矩意识缺失、自律精神不牢、工作作风漂浮等机关纪律作风问题危害极大,不仅损害机关形象,更会在职工群众中造成不良影响。尤其是当前,淮北矿业集团正处在全面提升企业治理能力、决胜质量时代的关键时期,机关部门和机关工作人员的纪律作风如何,直接关系到“1556”总体部署以及夺取质量时代全面胜利各项决策部署,能否高质量落地见效。干部作风是抓好一切工作的“牛鼻子”。抓紧抓实抓好机关作风建设,就是抓生产力、抓竞争力、抓凝聚力,两级机关必须按照淮北矿业集团党委的总体安排,扎实开展“五型”机关建设专项整治工作,在严肃纪律作风上走在前、作表率。

两级机关要切实扛起纪律作风建设的主体责任。风成于上,俗化于下。机关部门主要负责人要履行好第一责任人责任,牢固树立“管事先管人、见事先见人”的思想,把纪律挺在前面、把作风落在实处。要坚持严格管理、严格教育、严格监督,把“严”的主基调长期坚持下去,严到底、不能让、一直抓、求实效。同时,要从防微杜渐出发,从容易发生问题的风险点入手,不回避存在的问题,敢于自我革命,敢于刺刀见红,敢于整改提升,主动接受职工群众和管理服务单位的监督,自省自警、自戒自励,不断强化内部权力运行的制约和监督,打造民主团结、开放开明、干事创业、风清气正的良好政治生态。

机关工作人员要坚决当好廉洁从业、担当作为的榜样。“清廉是幸福的基石”“廉洁从业才能成就事业”。纪律规矩、作风规定是每一名党员干部都不可逾越的“红线”“底线”“高压线”。机关全体工作人员要认真对照淮北矿业集团党委《关于开展“五型”机关建设专项整治工作的通知》要求,严肃查摆整治问题,列出问题整改清单,作出整改承诺。要把权力摆在阳光之下,立阳光清廉之志、行阳光清廉之事、做阳光清廉之人,既遵法纪不欺暗室,更守公德不亏己心。同时,要以更严的标准、更严的要求持续改进工作作风,敢接烫手的山芋、敢挑最重的担子,以踏实务实的作风、真实卓实的成效,为淮北矿业集团决胜质量时代提供坚强保证。

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